外國人聘僱後管理

發布日期:

114-02-21

更新日期:

115-01-02

勞動契約篇 > （二）雙語薪資證明

◎為保障外國人薪資給付相關權益，雇主應給付勞動基準法規定或勞動契約約定工資時，提供印有中文及外國人母語之薪資明細表，詳載工資計算項目、扣除項目及給付方式，並留存五年備查，以利外國人明瞭薪資內容並供主管機關檢查，除依法得扣除之項目外，應以現金全額直接給付外國技術人力；若以其他方式給付，應檢附相關證明文件，主管機關得對未全額給付者限期令其補足。

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