自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，對於雇主及轉任的移工有相當多的好處及優點，且申請流程也相當簡便。另為進一步鼓勵雇主申請聘僱中階技術人力，勞動部近期也調整縮短辦理國內求才招募期間，以利雇主加速取得中階技術人力聘僱許可，積極協助雇主申辦中階技術人力。

　　其中位於高雄市一家成立三十餘年的水泥製造公司，自知悉勞動部推動「移工留才久用方案」方案後，即陸續將廠內所聘僱部分的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。該公司表示，因為產業特殊性，工廠係屬3K工作環境，即使公司提供招募薪資已超過4萬元，還另免費提供員工膳宿，仍招募員工不易；工廠內技術純熟師傅的年齡大多已逾50歲，在廠內從事十幾年的移工又因為在臺年限的因素被迫返國或至鄰近國家工作，公司在即將面臨人才技術斷層之困境時，勞動部提出移工留才久用方案，對公司來說無疑是久旱逢甘霖般的德政；因此政策上路不久，該公司即積極將廠內擁有一定技術的優秀移工轉任為中階技術人力，該公司對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度的評價，以適時舒緩人力短缺的困境。

　　另外，該公司所聘僱轉任中階技術人力的阿歷表示，目前他是家中主要經濟來源，穩定的工作與薪資對他而言是最優先的考量，而臺灣的工作環境與公司福利待遇均較家鄉優渥，此外，和公司同仁的合作與相處也都很愉快，不論是在工作上或生活上都得到相當多的協助，這些友善的工作環境與生活條件都是促使他繼續留在臺灣工作的原因，他很感謝臺灣政府推出移工留才久用方案，可使資深移工轉任中階技術人力後，不用再受到在臺工作年限的限制，也很感謝公司為他申請轉任為中階技術人力，已經年過50的他還是會繼續留在臺灣工作，為公司繼續效力，也能維持長期穩定的薪資收入。

　　勞動部進一步說明，為積極協助產業類雇主留用優秀資深移工，勞動部已採行許多簡化措施，調整縮短辦理中階技術人力國內求才招募的期間，以利雇主加速取得聘僱許可。目前已經核准逾千家產業類雇主聘僱中階技術人力，勞動部呼籲符合申請條件的產業類雇主積極提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。

　　雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。