臺印度勞工合作備忘錄已於113年4月2日經行政院同意備查，勞動部依條約締結法規定，在今（3）日送請立法院查照，並同步於勞動部勞動力發展署網站公告MOU文本內容，供社會各界查閱周知；另後續將召開諮詢會議，邀請學者專家及相關團體，對於未來引進印度移工應有的認識、準備及配套措施，以及引進方式等重要議題共同討論，促進社會對話。

　　勞動部說明，簽署備忘錄是合作的第一步。備忘錄是雙方合作協議架構，內容共有13條，包括：開放行業及人數由臺方決定、印度方應保證印度移工遵守臺方法規、雇主及勞工應履行勞動契約義務、印度勞工健康檢查、勞資爭議依我國法律解決、保障印度勞工在臺權益、共同防制人口販運、共組聯合工作小組等。備忘錄簽署後，雙方還需召開多次工作小組會議，並在我國既有開放移工從事行業範圍下，討論初期開放行業別、人數、語言與專長技能及招募引進方式等執行細節，勞動部將與相關部會共同審慎研議，在維持社會安定、促進經濟社會發展與國人就業的前提下，視我國雇主需求與印度磋商。

　　勞動部表示，社會各界十分重視與印度發展合作關係，也關心臺印度文化差異及適應包容等議題及準備。勞動部後續將召開諮詢會議，對於未來印度移工引進方式等重要議題，以及準備與配套措施，邀集臺灣及印度專家學者、投資印度臺商代表、熟悉印度的研究協會、產業及家庭雇主團體、移工團體、人力仲介團體等共同討論，廣泛蒐集社會各界意見及建議，並就不同意見或疑慮促進社會對話與釐清，各項意見將作為印度移工引進的規劃參考。

　　勞動部強調，增加印度移工為新來源，只是增加雇主多一個選項，並由雇主自行決定來源，不會因此擴大移工開放的行業及工作，且在就業機會以國人優先的前提下，雇主必須先在國內招募本國勞工有不足時，才能申請引進移工，不會影響國人就業、薪資及勞動條件。

　　勞動部會採循序漸進、務實辦理的原則，妥善規劃後續工作並完成相關配套，並依立法院審查備忘錄的結果，待各項準備工作就緒後，才會依法公告印度為新增移工來源國，並由雇主依個別需求自由選擇來源，且將參考其他國家引進印度移工模式，優先以具備一定學經歷、英文能力佳之印度勞工為對象，初期採小規模試辦方式引進，定期檢視開放成效，再滾動檢討漸進調整。