為補充國內長期照顧人力，顧及失能家庭照顧需求，擇優留用資深且優質之外國技術人力補充我國社福照顧勞動力缺口，勞動部於去（111）年4月30日起推動實施「移工留才久用方案」，鼓勵雇主申請聘僱符合資格之資深移工轉任從事中階技術家庭看護工，或接續聘僱等待轉換雇主的中階技術家庭看護工，不僅雇主可聘僱穩定且優質勞動力，使被看護者獲得更妥善照顧，而且資深移工於轉任中階技術家庭看護工後，將不用受在臺工作年限限制，每月薪資收入也會增加，勞動條件提升，可以說是勞雇雙贏好處多！

　　雇主鄭太太於今年6月接續聘僱印尼籍中階技術家庭看護工西蒂，照顧高齡93歲的母親，她在受訪時表示，之前曾從國外引進外籍家庭看護工照顧母親，但照顧沒多久，母親就吵著不要該名外籍家庭看護工照顧，她只好將該名外籍家庭看護工轉出，後來聽說勞動部正積極推動「移工留才久用方案」，鼓勵資深外籍家庭看護工轉任中階技術家庭看護工，為了讓母親獲得良好的照顧，找到了在臺工作14年已轉聘為中階技術家庭看護工的西蒂，之前也是因為西蒂表現相當優秀，所以原雇主將西蒂轉聘為中階技術家庭看護工，後來西蒂原照顧的被看護者往生，於是鄭太太就透過三方合意方式接續聘僱西蒂擔任中階技術家庭看護工，西蒂照顧技巧相當熟練，語言溝通能力良好，她的母親不能吃太硬的食物，西蒂也會特別把食物煮得更軟後，細心餵食，協助她的母親更衣也非常有耐心，平日除照顧她的母親生活起居外，還會陪她的母親活動筋骨，天氣好時會用輪椅推她的母親去附近公園散步，她的母親相當喜歡西蒂的照顧，全家人也都很放心將母親交給西蒂照顧，雖然聘僱中階技術家庭看護工須給付較高的薪資，但因不用繳就業安定費，且被看護者可獲得較好的照顧，鄭太太覺得很划算，也非常感謝政府推動「移工留才久用方案」政策，並給予高度支持與肯定。

　　此外，中階技術家庭看護工西蒂在受訪時表示，她已習慣臺灣的生活，故希望能繼續留在臺灣工作，原先擔心在臺灣工作年限到期必須返國，不能繼續受僱工作，後來轉聘為中階技術家庭看護工，使她能繼續留臺好好工作，不用擔心會有工作年限問題，而且每月領的薪資，比以前增加很多，她現在是由新雇主鄭太太接續聘僱，繼續從事中階技術家庭看護工作，很謝謝臺灣政府推動這項讓勞雇雙贏的政策。

　　勞動部說明，外籍家庭看護工在臺工作期間只要連續達6年以上，或出國後再入國工作且累計工作年限達11年6個月以上，每月總薪資達2萬4,000元且具備語言溝通能力及接受20小時補充訓練，就可由雇主申請轉聘為中階技術家庭看護工，如果每月總薪資達2萬6,000元以上，還可以免除20小時補充訓練課程及國（閩南）語文能力認定資格。如果在聘僱期間，有被看護者死亡或已無聘僱需求等不可歸責事由，可申請辦理轉換雇主或工作，並於轉換期限內由新雇主接續聘僱後，繼續從事中階技術家庭看護工作。

　　勞動部表示，目前已有包括鄭太太在內的7千多位雇主申請並獲准聘僱中階技術家庭看護工，使家中被看護者獲得更妥善照顧外，無工作年限限制且雇主不須繳納每月2,000元的就業安定費，期盼更多家庭雇主能夠瞭解並善用政府所推動留用資深外籍家庭看護工的相關政策，歡迎雇主或民眾至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。