自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，對於雇主及轉任的移工有相當多的好處及優點。勞動部表示，截至今年6月中旬止，核發雇主聘僱中階技術人力的許可人數已經達1萬人以上，後續勞動部將持續加強宣導，滾動檢討中階技術人力的資格條件及規定，同時簡化申辦流程及應備文件，並規劃設立提供雇主申辦服務的據點，積極協助雇主申辦中階技術人力。
 

　　「移工留才久用方案」施行1年多，勞動部統計截至今年6月25日止已核准雇主聘僱中階技術人力產業類計4,072人，社福類計6,204人，總共1萬276人，勞動部已協助國內雇主留用逾萬名優秀資深外國人，其中第9,998名轉任中階技術人力為來自萬泰科技股份有限公司所聘僱越南籍的TRAN VAN KIEN，該公司係位於桃園市一家專業生產網路線及高頻同軸線的製造業公司，「積極、創新、追求第一」為該公司始終如一的經營理念；該公司表示，他們十分重視培養優秀外國人才，每一位外國人力需要花費至少3年以上的訓練期間，因此當然希望能長期留用公司每一位所自行培育的優秀人力，而政府推動移工留才久用方案政策，對於他們來說是留用資深優秀移工的重大契機，所以目前也會持續為公司申請優秀的移工轉任中階技術人力，以持續穩定公司的勞動力。該公司的TRAN VAN KIEN也表示，雖然一開始來臺灣工作人生地不熟，要同時學習工作技能又要適應環境，但是一步一腳印走到現在，在工作上學到了相當多的專業技能，也獲得公司繼續留用轉任中階技術人力，可以長期留在臺灣工作，是對於他的專業能力最大肯定。
 

　　另外，第9,999名轉任中階技術人力是位於屏東縣從事肉類加工製造業的振聲農業科技股份有限公司所聘僱越南籍的LUONG VAN TUNG，該公司導入國際品質保證系統致力提供高品質生產環境，提供穩定可靠的產品，對該公司而言，留才是他們最優先考量的目標，在參與勞動部所舉辦一系列的宣導會後，得知中階技術人力政策，並瞭解留用中階技術人力的相關申辦程序相當簡便，且未來將可有效助於穩定公司人力及生產運作，故後續即積極規劃且進而將所聘僱的優秀資深移工申請轉任中階技術人力。該公司LUONG VAN TUNG也開心分享自己成為中階技術人力的喜悅，高中畢業的他來臺灣工作，在臺工作的期間學到相關多的專業技術，轉任中階技術人力加上薪資提升，讓他更有動力想留在臺灣打拼。
 

　　最後，第1萬名轉任中階技術人力為來自上銀科技股份有限公司所聘僱菲律賓籍的Castrence Andrew Caparino，上銀科技是全球知名的精密傳動控制產品製造公司，其研發高精密、高科技及高附加價值的工業產品行銷全球，該公司表示申請聘僱中階技術人力，主要是為了穩定留用公司的外國優秀人才，避免所僱用的資深優秀移工受限在臺工作年限，必須返回母國，致重新訓練人才耗費人力成本。此外，資深移工Castrence Andrew Caparino表示，他在菲律賓大學畢業後就來臺灣工作至今，在公司從事機台管理相關工作，會選擇繼續待在臺灣是因為公司的待遇及與同事的相處都很好，加上他也很習慣在臺灣的生活，所以希望能一直繼續留在臺灣工作。
 

　　勞動部進一步說明，資深移工轉任中階技術人力目前已經突破1萬名的里程碑，勞動部呼籲符合申請條件的產業類及社福類雇主儘速提出申請，以為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。
 

　　雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。