Q: 二十、 製造業加薪名額如何計算?
回覆:
加薪1位本國勞工就多1位移工名額，最高移工核配比率增加10%，總計3K5級、Extra制、國內承接及製造業加薪上限為45%；另加計外國技術人力及專門技術性人員，上限比率合計最高可達50%，以金屬製品製造業一年投保平均人數為100人，舉例如下：
(一) 未使用Extra制、外國技術人力及國內承接，只計算加薪方案及3K5級制基本配額，試算加薪人數及名額如下：
1. 廠內有效名額：3K5級20人。
2. 核配名額試算：
上限規定 | 試算情形 | 人數 |
加薪方案10% | 100 x 10% =10 | 10 |
核配比率上限45% | (100x 45%) - 20 = 25 | 25 |
結論：取小值，可加薪10人。
(二) 未使用外國技術人力及國內承接，計算加薪方案、Extra制及3K5級制基本配額，在假設使用Extra制聘僱10人，試算加薪人數及名額如下：
1. 廠內有效名額：
1. 3K5級20人。
2. Extra制10人
2. 核配名額試算：
上限規定 | 試算情形 | 人數 |
加薪方案10% | 100 x 10% =10 | 10 |
核配比率上限45% | (100x 45%)–20-10= 15 | 15 |
結論：取小值，可加薪10人。
(三) 在使用外國技術人力前提下，假設聘僱專門技術性人員為0人，計算加薪方案、3K5級制基本配額及外國技術人力名額。聘僱外國技術人力15人，因加計外國技術人力及專門技術性人員，上限比率合計最高可達50%，試算該事業單位加薪人數及名額如下：
1. 廠內有效名額：
(1) 3K5級20人。
(2) 外國技術人力15人
2. 核配名額試算：
上限規定 | 試算情形 | 人數 |
加薪方案10% | 100 x 10% =10 | 10 |
核配比率上限45% | (100x 45%)–20= 25 | 25 |
核配比率上限50% | (100x 50%)–20-15= 15 | 15 |
結論：取小值，可加薪10人。
