| 主題 | 標題 | 發布日期 | 更新日期 |
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| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-雇主篇 > （六）雇主申請展延畢業僑外生聘僱許可，是否需檢附技術條件證明及程序為何？ | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-雇主篇 > （七）旅宿服務工作是否有聘僱名額上限? | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-雇主篇 > （八）雇主聘僱聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作要不要設置生活照顧服務人員及是否需負擔其生活照顧？ | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-雇主篇 > （九）畢業僑外生發生行蹤不明，是否要辦理行蹤不明通報? | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-雇主篇 > （十）畢業僑外生如符合退休要件，工作年資及退休金如何計算？ | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-薪資篇 > （一） 旅宿服務工作之薪資條件為何？ | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-薪資篇 > （二）旅宿服務業國內招募前，合理薪資為何？ | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-薪資篇 > （三）倘僑外生經雇主聘僱為畢業僑外生3年期滿後，經原雇主或新雇主承接，原雇主或新雇主申請聘僱該名僑外生為畢業僑外生，其聘僱薪資是否應回歸為新臺幣3.3萬元？ | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-薪資篇 > （四）雇主向本部申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，如畢業僑外生曾經許可從事專門性或技術性工作、中階技術工作或其他非屬前開審查標準規範之旅宿服務工作，是否仍適用初次受聘僱且每月經常性薪資不得低於新臺幣3萬元之規定？ | 113-09-27 | 113-10-14 |
| 畢業僑外生從事旅宿服務工作 | 常見問題-僑外生資格篇 > （一）雇主聘僱取得我國大專校院副學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生(以下簡稱畢業僑外生) 從事旅宿服務工作，應檢附之訓練課程證明為何？ | 113-09-27 | 113-10-14 |
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