| 主題 | 標題 | 發布日期 | 更新日期 |
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| 參、雇主篇-申請資格章 | 三、外國人從事旅宿服務工作語言及技術資格為何？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 四、旅宿服務工作的雇主資格為何？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 五、外國人從事商港碼頭貨物裝卸集散工作語言及技術資格為何？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 六、商港碼頭貨物裝卸集散工作的雇主資格為何？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 七、外國技術人力之薪資條件為何？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 八、外國技術人力薪資調整2千元，自115年1月1日生效，那麼目前刻正申請待審查的案子，和已經取得許可的外國人都得一併調薪嗎？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 九、若外國技術人力原本如係製造業技術人力，3.5 萬元免附技術條件者，雇主展延聘僱時薪資得主張為 3.5 萬元+技術條件嗎雇主聘僱之外國技術人力原如於 115 年 1 月 1 日前，以每月經常性薪資 3.5 萬元(免附技術條件證明)取得聘僱許可者，則雇主自 115 年 1 月 1 日起向勞動部申請展延聘僱許可，外國技術人力之資格條件，得否改以每月經常性薪資 3.5 萬元加附技術條件證明? | 115-01-06 | 115-02-03 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 十、外國技術人力薪資條件是申請前還是申請後薪資？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 十一、經常性薪資定義為何？有沒有包含加班費？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 參、雇主篇-申請資格章 | 十二、實物給付(如膳宿費)是否得視為經常性薪資？勞動契約應如何訂定?其費用上限為何？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
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