| 主題 | 標題 | 發布日期 | 更新日期 |
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| 陸、雇主篇-聘僱管理 | 十、外國技術人力申請休假返國，是否需辦理請假返國手續？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 陸、雇主篇-聘僱管理 | 十一、外國技術人力休假返鄉，是否需要申請重入國證明？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 陸、雇主篇-聘僱管理 | 十二、外國技術人力聘期屆滿欲返國不再國內工作，出國後是否要辦理離境備查? | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 陸、雇主篇-聘僱管理 | 十三、外國技術人力可否提前解約返國？雇主要不要辦理解約驗證？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 柒、雇主篇-其他 | 一、在哪裡可以找到聘僱外國人從事外國技術工作相關資訊? | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 柒、雇主篇-其他 | 二、外國技術人力所需技術條件費用是由雇主還是外國人負擔？如考取技術士證照之費用、參加訓練之費用。 | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 柒、雇主篇-其他 | 三、雇主可否申請白領外國人轉任外國技術工作人力？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 捌、仲介篇-申請資格章 | 一、經常性薪資定義為何？有沒有包含加班費？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 捌、仲介篇-申請資格章 | 二、實物給付(如膳宿費)是否得視為經常性薪資？勞動契約應如何訂定?其費用上限為何？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
| 捌、仲介篇-申請資格章 | 三、每月總薪資之定義為何？ | 115-01-06 | 115-01-09 |
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筆，共 150 筆
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